Días laborables al año en 2026 y 2027

Los días laborables al año salen de una resta: 2026 y 2027 tienen 261 días de lunes a viernes, y de ellos se descuentan las fiestas laborales que caen en esos días, que «no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales» (artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores), y después los días de vacaciones que caen en los que quedan, sobre un mínimo de treinta días naturales (artículo 38.1 ET). Con el calendario oficial de Madrid capital para 2026, una persona a jornada completa de lunes a viernes tiene 249 días antes de vacaciones y 227 con vacaciones del 3 de agosto al 1 de septiembre.

Qué descuenta la ley de los 365 días

Para contar los días laborables al año, partes de 365 días, quitas los de la semana que no trabajas, después las fiestas laborales que caen en tus días de trabajo y, por último, las vacaciones que caen en los que te quedan. Las fiestas cambian por comunidad y municipio, y las vacaciones las pactan el convenio o el contrato por encima de un mínimo; por eso no hay una cifra única para toda España.

¿El sábado es día laborable? Lo que dice el descanso semanal

El descanso semanal mínimo es de día y medio ininterrumpido, «acumulable por periodos de hasta catorce días», y como regla general comprende «la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo» (artículo 37.1 ET). De ahí se sigue que el sábado puede ser día laborable: por regla general, el descanso legal solo cubre su tarde. Para los menores de dieciocho años, el descanso semanal es de dos días ininterrumpidos como mínimo (artículo 37.1 ET).

Catorce fiestas como máximo, y quién las publica

Las fiestas laborales son retribuidas y no recuperables, y no pueden pasar de catorce al año, dos de ellas locales; cuatro son siempre nacionales: Navidad, Año Nuevo, el 1 de mayo y el 12 de octubre (artículo 37.2 ET). El resto de la lista nacional está en el artículo 45 del Real Decreto 2001/1983, que sigue vigente solo en sus artículos 45 a 47. Las comunidades autónomas pueden sustituir el Jueves Santo, el 6 de enero y el 19 de marzo o el 25 de julio por fiestas propias de su tradición (artículo 45 Tres RD 2001/1983), y por eso el número de festivos de lunes a viernes cambia de una comunidad a otra.

Las comunidades envían su relación al Ministerio antes del 30 de septiembre, y se publica en el BOE (artículo 45 Cuatro RD 2001/1983). La Dirección General de Trabajo publicó la relación de fiestas de 2026 en el BOE de 28 de octubre de 2025, y la de 2027, en el de 13 de octubre de 2026. Las fiestas locales, hasta dos por municipio, no salen en el BOE: se publican en el boletín oficial de la comunidad autónoma y, en su caso, de la provincia (artículo 46 RD 2001/1983). Si una comunidad no puede fijar una fiesta tradicional porque no caen en domingo suficientes fiestas nacionales, puede añadir ese año una más, con carácter de recuperable (artículo 37.2 ET); esa fiesta se recupera, así que en la cuenta anual no resta ningún día.

Domingo al lunes; el sábado se queda donde está

Cuando una fiesta cae en domingo, el descanso pasa al lunes inmediatamente posterior (artículo 37.2 ET y art. 45 Dos RD 2001/1983), salvo que la comunidad autónoma ponga en su lugar una fiesta propia (artículo 45 Tres RD 2001/1983). Para la fiesta que cae en sábado, ni el Estatuto ni el Real Decreto 2001/1983 obligan a trasladarla al lunes. En la cuenta de quien trabaja de lunes a viernes, esa fiesta no resta ningún día; quien trabaja ese sábado lo tiene libre. Si tu convenio da un día a cambio, eso lo dice el convenio: la ley no obliga a trasladar la fiesta.

Treinta días naturales de vacaciones

Las vacaciones anuales retribuidas son las que pacten el convenio colectivo o el contrato individual, y «en ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales» (artículo 38.1 ET). Treinta días naturales seguidos tienen entre 20 y 22 días de lunes a viernes, según el día en que empiezan. Cómo pasar las vacaciones de días naturales a laborables, también a tiempo parcial, lo tienes en calcular las vacaciones.

De días a horas: el tope de cuarenta horas

La duración de la jornada es la pactada en convenio o contrato, y la ordinaria no puede pasar de «cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual» (artículo 34.1 ET). Si tu convenio fija menos horas, tu jornada anual es la del convenio. Cómo va la reforma de la jornada lo seguimos en reforma laboral jornada 2026.

Cuántos días laborables tiene un año en Madrid capital: tres casos de 2026

Madrid capital sirve de ejemplo para contar los días laborables al año porque todas sus fiestas de 2026, autonómicas y locales, ya están en boletines oficiales. El Decreto 75/2025 de la Comunidad de Madrid fija doce fiestas: 1 y 6 de enero, 2 y 3 de abril, 1 y 2 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 2 de noviembre (traslado de Todos los Santos), 7 de diciembre (traslado del Día de la Constitución), 8 y 25 de diciembre. La Resolución de 2 de diciembre de 2025 añade las dos fiestas locales de la capital, el 15 de mayo y el 9 de noviembre. El 2 de mayo y el 15 de agosto caen en sábado, así que de lunes a viernes quedan diez fiestas autonómicas y dos locales: doce.

Caso 1: jornada completa de lunes a viernes

Ejemplo: Una enfermera a jornada completa en una clínica de Madrid capital trabaja de lunes a viernes, ocho horas al día. 2026 tiene 261 días de lunes a viernes; menos 10 fiestas autonómicas y 2 locales en esos días, quedan 249. Toma sus treinta días naturales del lunes 3 de agosto al martes 1 de septiembre: son 22 días de lunes a viernes, y el 15 de agosto, que cae dentro, es sábado. Le quedan 227 días laborables, y 227 por 8 horas dan 1.816 horas.

Esas 1.816 horas anuales de trabajo en 2026 son la cifra de este calendario con cuarenta horas semanales repartidas en cinco días de ocho.

Caso 2: la clínica abre de lunes a sábado

Ejemplo: Una clínica de Madrid capital abre seis días a la semana. De lunes a sábado, 2026 tiene 313 días, y en Madrid capital las catorce fiestas caen en ese tramo, incluidos los dos sábados festivos: la clínica abre 299 días.

Esos 299 son días de apertura, no días laborables de una persona: cada una conserva su descanso semanal de día y medio (artículo 37.1 ET), y quien trabaja allí a jornada completa de lunes a viernes sigue con los 249 del caso 1.

Caso 3: recepción a tiempo parcial, lunes, miércoles y viernes

Ejemplo: Una recepcionista a tiempo parcial trabaja lunes, miércoles y viernes. En 2026 hay 52 de cada uno, 156 días en total, y ocho festivos de Madrid capital caen en ellos: 3 de abril, 1 y 15 de mayo, 12 de octubre, 2 y 9 de noviembre, 7 y 25 de diciembre. Antes de vacaciones le quedan 148 días laborables.

Cuántos de esos 148 días restan sus vacaciones lo tienes en vacaciones a tiempo parcial.

Los tres casos de 2026 y el máximo de 2027 en una tabla

En Madrid capital 2026, la jornada completa de lunes a viernes deja 249 días antes de vacaciones; la tabla la compara con la clínica de lunes a sábado, la jornada parcial y el máximo común de 2027:

Calendario a 22/10/2026; fuentes: BOCM (Decreto 75/2025 y Resolución de 2 de diciembre de 2025) y BOE de 13/10/2026 para 2027.

El calendario laboral de cada centro

Cada año, la empresa elabora el calendario laboral y expone un ejemplar en un lugar visible de cada centro de trabajo (artículo 34.6 ET). El artículo no dice qué tiene que contener, pero es el sitio natural para las fiestas que acabas de contar. Móntalo cuando salgan las fiestas del año siguiente en el BOE y las locales en el boletín de tu comunidad; con centros en dos municipios, cada uno tiene sus fiestas locales.

Los festivos de cada sede en medishift

En medishift, al crear la sede eliges España y tu región, y los festivos nacionales y autonómicos se importan solos. Las dos fiestas locales de tu municipio, o un día en que la clínica cierra, los añades tú como días especiales. Si tienes más de una sede, cada una lleva su equipo, sus reglas y sus festivos autonómicos. Al registrar una ausencia, los días se calculan de lunes a viernes y sin los festivos de la sede; con días de trabajo fijos para quien trabaja a tiempo parcial, sus días libres tampoco cuentan.

En el saldo de horas, un festivo que cae en día de trabajo se abona como horas objetivo, salvo que esa persona trabaje un turno ese día. Con el control horario, una función de pago, tu equipo ficha la entrada y la salida desde el móvil o el navegador. El recargo de un festivo trabajado no lo calcula medishift: las horas se exportan a Excel y el cálculo lo hace quien lleva la nómina. Vacaciones y ausencias del equipo, en gestión de vacaciones.

Qué funciones tiene tu clínica lo ves en la página de precios.

Festivos de 2027: lo que ya está en el BOE

La relación de fiestas laborales de 2027 está en el BOE desde el 13 de octubre de 2026, con la Resolución de 8 de octubre de 2026 de la Dirección General de Trabajo. Nueve fiestas se celebran en los diecinueve territorios (las diecisiete comunidades autónomas, Ceuta y Melilla): 1 y 6 de enero, Viernes Santo el 26 de marzo, 1 de mayo, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6 y 8 de diciembre y 25 de diciembre. El 1 de mayo y el 25 de diciembre de 2027 caen en sábado, así que de lunes a viernes quedan siete de esas nueve.

El 15 de agosto de 2027 es domingo: según la misma resolución, seis territorios descansan el lunes 16 y uno pone en su lugar el 11 de octubre. Con las siete fiestas comunes, 2027 deja como máximo 254 días de lunes a viernes; las fiestas de tu comunidad y de tu municipio se restan aparte, y este artículo no las cuenta.

Días laborables al año en clínicas que abren en festivo

En una clínica, un servicio de urgencias o una farmacia de guardia, los días laborables al año de cada persona no coinciden con el calendario de lunes a viernes. Las empresas que por la naturaleza de su actividad trabajan a turnos, incluidos domingos y festivos, pueden organizarlo con equipos que trabajen semanas completas o contratando personal que complete los equipos uno o más días a la semana (artículo 36.3 ET). Si excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas alguien no puede disfrutar el festivo, la empresa le paga, además del salario de la semana, las horas de ese día con un recargo del 75 % como mínimo, salvo descanso compensatorio (artículo 47 RD 2001/1983). Para el cómputo anual de esa persona, el festivo no desaparece: se paga con recargo o se cambia por descanso.

Si tu convenio da días libres además de las fiestas, réstalos también.