El control horario para tu
El control horario de medishift vive en la misma app que el cuadrante: se ficha desde el móvil o el ordenador, y las horas registradas alimentan la cuenta de horas extra.
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La ley no pide un total de horas: pide dos horas concretas. El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores obliga a anotarlas cada día. Un sistema que solo suma el mes no cumple.
En una consulta la jornada suele ser partida: mañana de 8:00 a 14:00, tarde de 16:00 a 18:00, una urgencia que alarga el día. Anotar esas horas aparte es teclear la misma semana dos veces.
El registro solo sirve si alguien puede leerlo: el artículo 34.9 pide conservarlo cuatro años a disposición de la plantilla, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo. Esa obligación recae en la empresa, no en la aplicación. En medishift los administradores ven las horas del equipo y para las correcciones posteriores hay una vía de solicitud y aprobación.
¿Por qué el registro de jornada debe vivir dentro del cuadrante?
Un software de control horario suelto te devuelve horas sueltas. En la misma cuenta que el cuadrante, esas horas alimentan la cuenta de horas extra y el informe mensual.
Control horario de trabajadores desde el primer día: el temporizador deja la hora de entrada y la de salida; la entrada manual, solo las horas trabajadas (desde Premium).
Fichaje desde la app móvil y el navegador; cada persona ve sus horas (desde Premium).
Las horas registradas se aprueban solas o una a una, según la regla que fijes (desde Premium).
Las horas registradas alimentan la cuenta de horas extra y el informe mensual de horas de contrato frente a horas reales, por persona (desde Premium).
Las pausas se registran y se descuentan de la jornada (desde Premium).
«Control horario trabajadores gratis» tiene letra pequeña: el cuadrante es gratis hasta 10 empleados, el fichaje llega desde Premium.
Lo que pide el artículo 34.9 y lo que hace la aplicación
El registro de jornada no falla al fichar, falla al cerrarlo: el cuadrante cambia a media semana. Por eso el control horario de medishift vive donde ya vive el cuadrante: así el control horario deja de ser una segunda hoja a final de mes.
En el BOE se llama registro de jornada. El artículo 34.9, añadido por el Real Decreto-ley 8/2019, obliga a anotar cada día el horario concreto de entrada y de salida de cada persona trabajadora. Ese registro se organiza y documenta por negociación colectiva o acuerdo de empresa y, solo en su defecto, por decisión del empresario previa consulta con los representantes legales: donde hay convenio, no lo decides tú.
Que la pausa cuente como trabajo efectivo lo decide tu convenio, no la aplicación. A efectos del cómputo de horas extraordinarias, el artículo 35.5 pide registrar la jornada día a día, totalizarla en el periodo fijado para el abono de las retribuciones y entregar copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente. Esa totalización y esa copia las hace la empresa, no medishift. El fichaje llega desde Premium; del aparato habla la página de la máquina de fichar.
Fuentes: artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores (texto consolidado, BOE-A-2015-11430) y la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (artículos 7.5, 39.2 y 40.1.b, BOE-A-2000-15060). Esta página es información general sobre el registro de jornada y no sustituye al asesoramiento jurídico.
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