Godziny pracy 2026: wymiar miesiąc po miesiącu
Godziny pracy 2026 to 2008 godzin i 251 dni pracy, ale każdy miesiąc trzeba sprawdzić osobno. Wymiar czasu pracy dla wszystkich dwunastu miesięcy, policzony krok po kroku według art. 130 Kodeksu pracy, razem z dwiema sobotami i nową Wigilią, które obniżają normę.
Spis treści
Grafik na styczeń układa się w grudniu, a zanim wpiszesz pierwszą zmianę, potrzebujesz jednej liczby: ile godzin ma ten miesiąc. Godziny pracy 2026 nie mają jednej odpowiedzi na cały rok: wynik trzeba sprawdzić dla każdego miesiąca osobno. Lipiec daje 184 godziny, grudzień tylko 160, a między nimi leży różnica trzech pełnych dni pracy. Poniżej znajdziesz wymiar czasu pracy dla wszystkich dwunastu miesięcy 2026 roku: policzony według art. 130 Kodeksu pracy, z listą świąt i ze wskazaniem dwóch miesięcy, w których najłatwiej o pomyłkę. Każdą liczbę możesz przeliczyć samodzielnie.
Najważniejsze w skrócie
- Godziny pracy 2026 to w sumie 2008 godzin, czyli 251 dni pracy po 8 godzin przy pełnym etacie. To wynik rachunku z art. 130 Kodeksu pracy, a nie liczba zapisana wprost w ustawie.
- Rozpiętość, jaką mają godziny pracy 2026 między miesiącami, wynosi 24 godziny: od 160 godzin w styczniu, lutym, maju, sierpniu, listopadzie i grudniu do 184 godzin w lipcu.
- W 2026 roku wypada czternaście dni świątecznych. Cztery z nich przypadają w niedzielę i nie zmieniają nic. Pozostałe dziesięć obniża wymiar o 8 godzin każde.
- Dwa święta wypadają w sobotę: 15 sierpnia i 26 grudnia. Każde z nich obniża wymiar, więc w tych miesiącach jeden dzień od poniedziałku do piątku musi zostać wolny.
- 24 grudnia jest dniem ustawowo wolnym od pracy dopiero drugi rok. W 2026 wypada w czwartek i razem z 25 oraz 26 grudnia sprowadza grudzień do 160 godzin.
- Wszystkie liczby dotyczą pełnego etatu i miesięcznego okresu rozliczeniowego. Przy części etatu mnożysz je przez ułamek z umowy.
- Tabela liczy według kodeksowej normy 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień. W podmiocie leczniczym obowiązuje ona tylko pracowników technicznych, obsługi i gospodarczych, a pozostali mają co do zasady 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień (art. 93 ustawy o działalności leczniczej, Dz.U. 2026 poz. 156).
Skąd bierze się wymiar czasu pracy
Wszystkie godziny pracy 2026 z tabeli niżej wychodzą z jednego przepisu: art. 130 § 1 Kodeksu pracy opisuje jedno działanie w dwóch krokach. Wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się, mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w tym okresie, a następnie dodając iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu, przypadających od poniedziałku do piątku. Do tego dochodzi § 2: każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Cytuję za tekstem jednolitym Kodeksu pracy (Dz.U. 2025 poz. 277).
Wszystkie liczby w tym tekście dotyczą miesięcznego okresu rozliczeniowego. Kodeks dopuszcza okresy dłuższe, do 4 miesięcy, a przy spełnieniu dodatkowych warunków nawet do 12 (art. 129 § 1 i § 2 Kodeksu pracy, Dz.U. 2025 poz. 277). Jeśli Twój pracodawca stosuje okres kwartalny, wymiar liczy się dla całego kwartału naraz i pojedynczy miesiąc nie musi się zgadzać. Wyliczony wymiar nie jest przy tym ostateczny: art. 130 § 3 Kodeksu pracy obniża go o godziny usprawiedliwionej nieobecności przypadające do przepracowania w czasie tej nieobecności. Tydzień zwolnienia lekarskiego nie tworzy więc deficytu.
Styczeń 2026 rozpisany na działania
Styczeń ma 31 dni: cztery pełne tygodnie od 1 stycznia, czyli 28 dni, i trzy dni poza nimi: czwartek 29, piątek 30 i sobota 31 stycznia. Krok pierwszy daje 4 × 40 godzin, czyli 160 godzin. Krok drugi dodaje 8 godzin za czwartek i 8 za piątek. Baza wynosi więc 176 godzin.
Teraz święta. Nowy Rok wypada w czwartek, Trzech Króli we wtorek, żadne nie jest niedzielą, więc każde zabiera 8 godzin: 176 minus 16 daje 160 godzin. Podzielone przez 8 to 20 dni pracy. Tyle właśnie wynoszą godziny pracy styczeń 2026.
Dwa działania, które muszą dać ten sam wynik
Jest szybsza droga do tej samej liczby. Policz wszystkie dni miesiąca przypadające od poniedziałku do piątku i pomnóż przez 8. W styczniu 2026 takich dni jest 22, czyli 176 godzin: dokładnie ta sama baza. Tak musi być zawsze, bo każdy pełny tydzień ma równo pięć dni od poniedziałku do piątku, a wzór z Kodeksu rozbija ten sam kalendarz na dwie części.
Jeśli oba działania dają różne liczby, błąd jest w liczeniu dni, a nie w przepisie.
Dlaczego święto w sobotę też obniża wymiar
Ten punkt decyduje o dwóch miesiącach 2026 roku. Art. 130 § 2 wymienia jeden jedyny wyjątek, czyli niedzielę. Sobota wyjątkiem nie jest.
Kiedyś było inaczej. Kodeks zawierał § 2¹, zgodnie z którym święto przypadające w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy nie obniżało wymiaru. Przepis ten utracił moc 8 października 2012 r. na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r. (sygn. akt K 27/11, Dz.U. poz. 1110), co odnotowuje przypis w tekście jednolitym Kodeksu. Od tamtej pory każde święto poza niedzielą obniża wymiar, a każde zestawienie oparte na starszym stanie prawnym zawyża sierpień i grudzień 2026 o 8 godzin.
Godziny pracy 2026 miesiąc po miesiącu
Poniższa tabela to rachunek, nie cytat. Wejściem są kalendarz 2026 roku i lista dni świątecznych z art. 1 ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. 2025 poz. 296). Kolumna „baza" to dni od poniedziałku do piątku pomnożone przez 8 godzin, kolumna „wymiar" to baza po odjęciu świąt. Jeśli szukasz jednego miesiąca, wpisując na przykład marzec godziny pracy 2026, wystarczy odczytać jeden wiersz.
| Miesiąc | Dni od pon. do pt. | Baza | Święta obniżające wymiar | Wymiar | Dni pracy |
|---|---|---|---|---|---|
| styczeń | 22 | 176 h | 1 I (czwartek), 6 I (wtorek) | 160 h | 20 |
| luty | 20 | 160 h | brak | 160 h | 20 |
| marzec | 22 | 176 h | brak | 176 h | 22 |
| kwiecień | 22 | 176 h | 6 IV (poniedziałek) | 168 h | 21 |
| maj | 21 | 168 h | 1 V (piątek) | 160 h | 20 |
| czerwiec | 22 | 176 h | 4 VI (czwartek) | 168 h | 21 |
| lipiec | 23 | 184 h | brak | 184 h | 23 |
| sierpień | 21 | 168 h | 15 VIII (sobota) | 160 h | 20 |
| wrzesień | 22 | 176 h | brak | 176 h | 22 |
| październik | 22 | 176 h | brak | 176 h | 22 |
| listopad | 21 | 168 h | 11 XI (środa) | 160 h | 20 |
| grudzień | 23 | 184 h | 24 XII (czwartek), 25 XII (piątek), 26 XII (sobota) | 160 h | 20 |
| razem | 261 | 2088 h | 10 świąt poza niedzielą | 2008 h | 251 |
Cztery święta przypadają w niedzielę i dlatego nie ma ich w tabeli: pierwszy dzień Wielkiej Nocy (5 kwietnia), Święto Narodowe Trzeciego Maja (3 maja), pierwszy dzień Zielonych Świątek (24 maja) i Wszystkich Świętych (1 listopada).
Pierwszy kwartał: styczeń, luty i marzec
Godziny pracy styczeń 2026 wychodzą na 160 godzin, czyli 20 dni pracy. Miesiąc ma 22 dni od poniedziałku do piątku, ale dwa święta zabierają z bazy 16 godzin.
Luty jest najprostszym miesiącem roku. Ma 28 dni, czyli równo cztery tygodnie, żadnego dnia „pozostałego do końca okresu" i ani jednego święta. Godziny pracy luty 2026 to więc czyste 4 × 40, czyli 160 godzin w 20 dniach pracy. Drugi krok wzoru nie ma tu zastosowania: godziny pracy luty 2026 są jedynym takim przypadkiem w roku.
Marzec też nie ma ani jednego święta, a dni od poniedziałku do piątku jest w nim 22. Godziny pracy marzec 2026 to zatem 176 godzin i 22 dni pracy, czyli najwyższy wymiar w pierwszym kwartale. Ten sam wiersz tabeli odpowiada na pytanie „marzec godziny pracy 2026": bez świąt baza z kalendarza zostaje nietknięta.
Dwa pierwsze miesiące dają ten sam wynik z zupełnie innych powodów: godziny pracy luty 2026 to 160 godzin bez odejmowania czegokolwiek, a godziny pracy styczeń 2026 to 160 godzin dopiero po odjęciu dwóch świąt. Cały pierwszy kwartał zamyka się na 496 godzinach.
Drugi kwartał: kwiecień, maj i czerwiec
Godziny pracy kwiecień 2026 to 168 godzin i 21 dni pracy. Wielkanoc wypada 5 kwietnia, czyli w niedzielę, i nie zmienia nic. Dopiero drugi dzień Wielkiej Nocy, poniedziałek 6 kwietnia, zabiera 8 godzin ze 176. Święta wielkanocne zabierają więc w 2026 roku jeden dzień pracy, a nie dwa, i o ten jeden dzień godziny pracy kwiecień 2026 różnią się od tego, co dały godziny pracy marzec 2026.
Maj wygląda w kalendarzu hojnie, a w rachunku skromnie. Wypadają w nim trzy święta, ale 3 maja i pierwszy dzień Zielonych Świątek (24 maja) to w 2026 roku niedziele. Wymiar obniża więc tylko 1 maja, piątek: zostaje 160 godzin. Czerwiec ma jedno święto, Boże Ciało w czwartek 4 czerwca, i kończy się na 168 godzinach, czyli tam, gdzie godziny pracy kwiecień 2026. Drugi kwartał daje 496 godzin, tyle samo co pierwszy.
Druga połowa roku: od lipca do grudnia
Godziny pracy 2026 w drugiej połowie roku rozkładają się mniej równo. Lipiec jest jedynym miesiącem z 23 dniami od poniedziałku do piątku i bez święta: 184 godziny, najwięcej w roku. Sierpień ma 21 takich dni, a mimo to tylko 160 godzin, bo 15 sierpnia wypada w sobotę. Wrzesień i październik są wolne od świąt i powtarzają wynik, jaki dały godziny pracy marzec 2026: po 176 godzin. W listopadzie liczy się jedno z dwóch świąt, bo Wszystkich Świętych wypada w niedzielę, a Święto Niepodległości w środę: 160 godzin. Grudzień spada ze 184 do 160 godzin, bo ma aż trzy święta poza niedzielą.
Trzeci kwartał to 520 godzin, czwarty 496. W skali roku wychodzi 2008 godzin, czyli 251 dni pracy po 8 godzin przy pełnym etacie.
Dwie soboty, które zmieniają grafik
W 2026 roku dwa święta wypadają w sobotę i właśnie tam godziny pracy 2026 najłatwiej policzyć o jeden dzień za wysoko.
Weź sierpień. Dni od poniedziałku do piątku jest 21 i żaden nie jest świętem, więc na pierwszy rzut oka miesiąc wygląda na 168 godzin. Wymiar wynosi jednak 160 godzin, bo 15 sierpnia obniżyło normę o 8 godzin, mimo że wypadło w sobotę (art. 130 § 2 Kodeksu pracy, Dz.U. 2025 poz. 277). Do przepracowania jest 20 dni z tych 21, więc jeden z nich musi zostać wolny. Który, rozstrzyga rozkład czasu pracy ustalony przez pracodawcę, a nie sama ustawa.
W grudniu jest ciaśniej. Miesiąc ma 23 dni od poniedziałku do piątku, a dwa z nich są świętami: czwartek 24 i piątek 25 grudnia, więc zostaje 21 dni. Wymiar to jednak 160 godzin, czyli 20 dni, bo trzecie święto, 26 grudnia, znowu wypada w sobotę i też obniża normę. I znowu jeden dzień roboczy zostaje wolny.
Sam 24 grudnia to w tym rachunku nowość. Wigilia Bożego Narodzenia stała się dniem ustawowo wolnym od pracy dopiero 1 lutego 2025 r., na mocy ustawy z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2024 poz. 1965).
Jak przeliczyć godziny pracy 2026 na swój etat
Godziny pracy 2026 z tabeli dotyczą pełnego etatu. Przy części etatu bierzesz tę samą liczbę i mnożysz przez ułamek z umowy o pracę: przy połowie etatu styczeń 2026 to 80 godzin, a lipiec 92. Rejestratorka na pół etatu i fizjoterapeuta na pełny mają więc w tym samym miesiącu różne wymiary z jednej liczby, która w podmiocie leczniczym bywa inna, o czym niżej.
Sam wymiar nie przesądza przy tym o długości pojedynczej zmiany, mówi tylko, ile godzin łącznie przypada do przepracowania. Norma dobowa wynosi 8 godzin, a tygodniowa przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, z zastrzeżeniem systemów szczególnych (art. 129 § 1 Kodeksu pracy, Dz.U. 2025 poz. 277). Sam rozkład czasu pracy, jeżeli pracodawca ma obowiązek go sporządzić, obejmuje co najmniej miesiąc i trafia do pracownika co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na jaki go sporządzono (art. 129 § 3 Kodeksu pracy).
Jeśli Twój gabinet jest podmiotem leczniczym, podstawa tego rachunku jest inna. Czas pracy pracowników zatrudnionych w podmiocie leczniczym nie może przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, z zastrzeżeniem art. 94 ust. 1 (art. 93 ust. 1 ustawy o działalności leczniczej, Dz.U. 2026 poz. 156). Norma 8 godzin i przeciętnie 40 godzin, z której wychodzi tabela wyżej, dotyczy tam pracowników technicznych, obsługi i gospodarczych (ust. 2), a pracownicy niewidomi na stanowiskach wymagających kontaktu z pacjentami mają 6 godzin na dobę i przeciętnie 30 godzin na tydzień (ust. 3). Okres rozliczeniowy nie może tu przekraczać 3 miesięcy (ust. 4), czyli mniej, niż dopuszcza sam Kodeks. Samo działanie z art. 130 zostaje, zmienia się norma, którą do niego wstawiasz.
Dni świąteczne dla polskiej lokalizacji wczytują się automatycznie i są częścią bezpłatnego planu. Zobacz plany.
W medishift dni świąteczne wczytują się automatycznie na podstawie kraju i regionu przypisanego do lokalizacji, także dla Polski. Godziny docelowe ustawia się osobno, tygodniowo i z podziałem na poszczególne dni tygodnia. Na tej podstawie działa konto nadgodzin: porównuje godziny faktyczne z docelowymi, a święto przypadające w dniu pracy zalicza automatycznie jako godziny docelowe, o ile tego dnia nie przepracowano zmiany. Konto nadgodzin należy do planu Premium.
Granica przebiega dokładnie w miejscu, które opisuje ten artykuł. Automatyczne zaliczenie dotyczy święta przypadającego w dniu pracy. Sobota 15 sierpnia i sobota 26 grudnia obniżają wymiar, a jeżeli sobota nie jest w Twoim rozkładzie dniem pracy, wynikający z nich dzień wolny wyznaczasz w grafiku samodzielnie. Samego wymiaru z art. 130 Kodeksu pracy medishift nie wylicza.
Jak z wymiaru powstaje tygodniowy rozkład, pokazuje strona grafik online. Gotową siatkę na cały miesiąc znajdziesz we wzorze miesięcznego grafiku pracy. Gdzie szukać zapisu swoich godzin, tłumaczy tekst o logowaniu do systemu RCP, a ile z nich zajmują przerwy, artykuł o 30 minutach przerwy.
Podsumowanie: 2008 godzin i dwie soboty
Jeśli masz zapamiętać z tego tekstu jedną liczbę, niech będzie to 2008. Tyle godzin ma 2026 rok przy pełnym etacie, w 251 dniach pracy po 8 godzin. Rozłożone na miesiące godziny pracy 2026 wahają się od 160 do 184 godzin, a różnica bierze się z układu kalendarza i z dni tygodnia, w jakie wypadają święta. Cztery święta trafiają na niedzielę i przechodzą bez śladu, dziesięć pozostałych zabiera po 8 godzin. Jeden miesiąc, na przykład „marzec godziny pracy 2026", bierze się z tego samego rachunku co cały rok.
W sierpniu i w grudniu święto wypada w sobotę, więc wymiar spada, choć w kalendarzu nic tego nie sygnalizuje, i jeden dzień roboczy musi w grafiku zostać wolny. Grudzień ma do tego Wigilię, która jest dniem ustawowo wolnym dopiero od 2025 roku. Kto planuje godziny pracy 2026 ze starszego zestawienia, pomyli się w obu tych miesiącach w tę samą stronę: o 8 godzin za dużo.
To nie jest porada prawna. Powyższe liczby są rachunkiem z przepisów i kalendarza, a Twój przypadek rozstrzygają okres rozliczeniowy przyjęty u pracodawcy, wymiar etatu z umowy i, w razie sporu, prawnik. Chcesz, żeby dni świąteczne i godziny docelowe stały w grafiku, zanim zaczniesz liczyć? Sprawdź plany medishift.
